Расследование несчастных случаев, произошедших с работниками, находящихся на дистанционном режиме работы

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Несчастные случаи, которые произошли с работниками, выведенными на дистанционный формат труда и получившими травмы дома при выполнении ими трудовых обязанностей необходимо расследовать. Об этом говориться в письме Роструда от 21 февраля 2022 года № ПГ-03162-6-1.

Статьей 312.7 ТК РФ регулируются особенности охраны труда дистанционных работников. Данная норма обязывает работодателя обеспечить безопасные условия труда работников, осуществляющих удаленный формат работы.

При этом, сотрудники должны быть ознакомлены с правилами охраны труда при работе с необходимым в домашних условиях оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Согласно абз. 17 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

ТК РФ не установлен особый порядок признания получения травмы несчастным случаем на производстве для работников, трудящихся дистанционно.

Таким образом, если несчастный случай произошел с дистанционным работником, работодатель должен провести его расследование в установленном законодательством порядке.